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會展人才須具備哪幾個幾方面的能力?

發(fā)布日期:2016-10-13     瀏覽:2594

  所謂人力資源管理,就是通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,組織人與事的配合,充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。

  由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在口新月異地發(fā)展,一個展覽公司要使自己的員工不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,并持續(xù)地提高企業(yè)經(jīng)營管理效益,就必須重視本企業(yè)組織員工的培訓(xùn)和人力資源的開發(fā)。

  會展人力資源必須具備以下幾方面的能力。

  1.知識能力

  對會展從業(yè)人員的知識能力可以概括為“博、精、深”。其中“博”是指會展從業(yè)人員應(yīng)具有廣博的知識積累,以適應(yīng)不同工作內(nèi)容的需要產(chǎn)精”是指從業(yè)人員要精通會展業(yè)務(wù)的操作流程;“深”是指會展從業(yè)人員要具有豐富的實踐經(jīng)驗,要能“資深”。

  2.組織能力

  會展活動涉及各個行業(yè)和不同的社會部門,而且,會展活動的最終目的是將利益相關(guān)者組織起來取得“共贏”,因此,組織能力對于會展從業(yè)人員十分重要。

  3.溝通能力

  會展業(yè)從根本上來說是一種面對面、人性化的服務(wù),因而,良好的溝通能力有助于工作的順利開展。這其中包括會展從業(yè)人員要具有的較強的語言能力和交際能力。隨著對外開放的逐步擴大,外語表達能力日益顯得重要。

  4.創(chuàng)新能力

  會展活動的形式需要不斷變化和推陳出新,只有不停地給人以新鮮感,展覽活動才可能對參展商和專業(yè)觀眾具有較強的吸引力。這種活力的源泉就是從業(yè)人員的創(chuàng)造性。

  任何產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的發(fā)展都取決于四大資源,即人力資源、經(jīng)濟資源、物質(zhì)資源和信息資源,這四人資源相互轉(zhuǎn)化、相互制約。其中,人力資源最為活躍,尤其是在步入知識經(jīng)濟時代的今大,人力資源己成為四大資源中最重要的資源。

 

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